Yayınlanma tarihi: 03/11/2022
Şartların hızla değişimine İnsan Kaynakları departmanları yetişmek için çok fazla çaba gösterdi ve bunun sonucunda da evden çalışma sürecinde büyük başarı elde ettiler. Pandemi şartlarının kademeli olarak gevşetilmesi ile İnsan Kaynakları eski düzenlerine dönmeli mi yoksa 2022 insan kaynakları trendleri ile mi devam edecek sorusu da önemli bir ikilem olarak yerini aldı. İnsan kaynakları yönetim sistemleri, iş modellerine getirilen yeniliklerle birlikte 2022 ve sonrasında beklenen İK trendleri de belirmeye başladı.
2022 İK Trendleri Nelerdir?
2022 yılına kadar geçirilen salgın sürecinde iş alanında hemen hemen en büyük değişime uğrayan birim de insan kaynakları yönetim sistemleri oldu. 2021 yılında insan kaynakları yeni sisteme ayak uydurdu ve bu sistemde emin adımlarla ilerledi. Bununla birlikte 2022 ve sonrasında beklenen İK trendleri de oluşmaya başladı.
Ürün Odaklı Planlama
Pandemi öncesi projeye odaklanan İK, 2022 ve sonrasında ürün odaklı hale geldi. Daha önce projenin belirlenen takvim sürecinde uygulanması öne çıkarken, 2022 ve sonrasında ihtiyaca göre sürekli yenilenen ürün çalışmalarının yapılması beklenebilir. Bu süreçte kişiselleştirilmiş ve farklı bir çalışan deneyimi sunmak için çevik insan kaynakları yönetimi ortaya çıktı ve önem kazandı.
Yeni Çalışma Düzeni
Yeni Çalışma Düzeni
Pandemi sürecinde evden çalışmaya olanak tanıyan esnek çalışma şeklinin daha verimli olduğunu ortaya koydu. İK çalışanlarının iş birliği, daha bilinçli olmaları ve iş oluşturma konularında ekibin birlikte çalışmasına olanak sağlayan yeni bir çalışma modeli ortaya çıkardı. 2022 ve sonrasında rotasyona izin veren yetenek programlarının öneminin artması, geri bildirim döngüsünün oluşturulması ve sorunların erkenden tespit edilerek çözüme kavuşturulması beklenir.
Çevik İnsan Kaynakları Yönetimi
Salgın sürecinde evde çalışma sonucunda, İK çalışanlarının yeteneklerini geliştirmelerinin ne denli önemli olduğu da görüldü. Geleneksel insan kaynakları yönetim sistemleri yerini çevik insan kaynakları yönetimi ile değiştirdi. Böylece çalışma hayatında hem verimi hem de hızı artıracak yeni bir süreç başlamış oldu.