Geride kalan son seneleri adeta bir bilim-kurgu filmi içerisinde gibi yaşatan Covid-19 salgını; günlük rutinlere ve iş hayatına dair her şeyi değiştirdi. Salgına yakalanmadan hayatımızın gereksinimlerini yerine getirmeye çalışırken, şirketler de bu zorlu süreçten fazlasıyla etkilendi. Tüm dünyada birçok şirket kapanmak ya da küçülmek zorunda kaldı. Devletler pandemiden en fazla etkilenen sektörlere destek vermeye çalıştı. Esnek çalışma modelleri ile uzaktan çalışma genelde uygulanan çalışma modeline dönüştü. Bunun yanı sıra da kısa çalışma, telafi çalışması ve ücretli/ücretsiz izinler de şirketlerde en çok görülen durumlar haline geldi. Durum böyle bir hal alınca da tüm şirketlerin ve çalışanların da etkilendiği bu süreçte İnsan Kaynakları Yönetimi’ne çok büyük bir rol düştü. Değişen çalışma modelleri ve şirketler ile çalışanların içerisine girdiği zorlu pandemi sürecinde İnsan Kaynakları için de değişim kaçınılmaz oldu.

Covid-19 salgını sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi’nde neler değişti?

Dijital dönüşüm: Genellikle işe alım aşamaları ve performans değerlendirme gibi alanlarda pandemi öncesinde başlayan dijital dönüşüm, salgınla birlikte daha da hızlı ilerledi. İKYS alanında da pandemi ile birlikte dijitalleşme oldukça hızlı bir gelişme gösterdi. Salgın sürecinde çalışanlar online eğitimler almaya başladı, online staj uygulamaları başladı, işe alım süreçleri online gerçekleşmeye başladı, performans ve hedef yönetimi süreçleri de online değerlendirilmeye başladı ve gerçekleşen birçok program da online hale getirildi.

Uzaktan çalışma: Salgından korunma önlemlerinden biri olan sosyal izolasyonun gerçekleşebilmesi için birçok şirketin uyguladığı uzaktan çalışma modeli, İnsan Kaynakları Ölçümlemesi için de kritik bir hal aldı. Bu durum da İnsan Kaynakları yöneticilerinin çalışan performansı ve motivasyonu gibi süreçleri yönetmek için alışılagelen uygulamaları değiştirmesine vesile oldu.

İş garantisi ve sürekliliği: Pandemi sürecindeki en önemli konulardan biri de iş garantisi ve sürekliliği oldu. Birçok sektörde işlerin durma noktasına gelmesi ile iş fıkrasına eklenen yeni maddeler ve çalışan maliyetleri için devlet tarafından işletmelere verilen destekler İK yöneticileri için doğru şekilde yönetilmesi gereken yeni alanlar oluşturdu.

Pandemi sürecinde İnsan Kaynakları Yöneticileri için birçok alanda farklı çözümler ön plana çıkmaya başladı. Pandemi sürecinde oluşan tüm kalıcı ve geçici değişiklikler ile İnsan Kaynakları Yönetimi, şirket içerisindeki önemini bir kez daha vurgulamış oldu.