Yayınlanma tarihi: 21/07/2022

Covid-19 salgınıyla birlikte bu yöntem uygulamaya geçirildi. Artırılan önlemlerin toplu alanlarda uzun mesai saatleri boyunca çalışmaya uygun olmaması pek çok şirketin evden çalışmaya geçişini hızlandırdı. Pandemi sürecinde alışılmışın dışındaki bu uzaktan çalışma temposuna hem yöneticiler hem de çalışanlar başlarda ayak uydurmakta zorlanmış olsa da bu çalışma stilinin çeşitli alanlarda fayda sağladığı da gözler önüne serildi.

Uzaktan çalışma aynı zamanda işe alım ve iş ile ilgili süreçleri de dijital ortamdan yapılmasına ortam hazırladı. Bunun için İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi kullanmak hem zamandan tasarruf sağlayan hem de evrak karışıklığından kurtaran bir çözüm sunar. Peki uzaktan çalışma çalışanların bağlılığını ve işe olan aidiyetini nasıl etkiler?

Uzaktan Çalışmanın Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Nedir?

Uzaktan çalışma, bilgisayar, cep telefonu, tablet vb iletişim teknolojilerinin kullanımıyla ofiste fiziksel olarak bulunmadan evden ya da başka ortamlarda da çalışılabilmesi anlamına gelir. Özellikle KOBİ’lerin uzaktan çalışma sürecinin avantajları ve dezavantajlarına hakim olması gerekir. Bu avantajlar ve dezavantajlar şu şekildedir:

Avantajları:

• Çalışanların iş yerine ya da ofise gitmek için yolda kaybedecekleri süre ve efor uzaktan çalışma ile önlenmiş olur.
• Ofisten çalışırken çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılayabileceği şekilde birtakım harcamalar yapılması gerekir. Uzaktan çalışma ise şirketlerin bu harcamalarını yapmadan da işlerini yürütebileceğini gösterir.
• Görüntülü ya da sesli konuşmanın yanı sıra mesajlaşarak da hızlı bir şekilde iletişim kurulabilir.
• Elektrik, su, internet, temizlik ve gıda gibi birçok alandan tasarruf edilir.
• Yüksek fiyatlardaki ofis kiralarını ortadan kaldırır.
• Ofiste kullanılan kırtasiye malzemelerine ihtiyaç duyulmaz.

Dezavantajları:

• Uzaktan çalışma, çalışanların iletişimle ilgili bazı sıkıntılar yaşamasına sebep olabilir. Diğer iş arkadaşları ile etkileşim halinde olamamak ve sosyalleşememek de çalışan sadakatini ve çalışma motivasyonunu negatif etkileyebilir.
• Ekip arkadaşlarıyla yüz yüze iletişim kurmanın zor olması, çalışanlar için dezavantaj olabilir.
• Evden çalışma her ne kadar rahat gibi görünse de iş ve özel yaşam arasında karmaşa oluşturabilir. Özellikle ebeveynler ya da evcil hayvanı olanların mesai saatleri içerisinde dikkatini dağıtacak bazı durumlar meydana gelebilir.
• Uzaktan çalışırken, çalışanlara daha fazla iş yükü binmesi performansların düşmesine neden olacağı için yöneticiler tarafından bu denge iyi bir şekilde kurulmalıdır.