Performans Yönetimi

Performans değerlendirme sürecinizi esnek tanımlamalar ile kurgulayabilirsiniz. Yetkinlik ve hedef bazında performans formlarınızı oluşturarak çalışanlarınızın gelişimini sağlam adımlarla takip edebilirsiniz .

Şimdi Başlayın
  • Yetkinlik şablonlarınızı ve yetkinliklerinizi tanımlayabilir,
  • Yetkinliklerin değerlendirme cevaplama türlerini oluşturabilir,
  • Performans dönemi ve alt dönem tanımları yapabilir,
  • Farklı birim, unvan ve hedef kitle bazında değerlendirmeler oluşturabilir, 
  • Değerlendirme sürecinden hedef ve yetkinlik bazlı formlar tasarlayabilir,
  • 90° - 180° - 270° - 360° derece değerlendirme sürecini kurgulayabilir,
  • Üst, ast ve eş değer değerlendiricleri süreci dahil edebilir,
  • Değerlendirme dönemini dashboard üzerinden takip edebilirsiniz.