Performans değerlendirme sürecinizi esnek tanımlamalar ile kurgulayabilirsiniz. Yetkinlik ve hedef bazında performans formlarınızı oluşturarak çalışanlarınızın gelişimini sağlam adımlarla takip edebilirsiniz. 90° - 180° - 270° - 360° değerlendirme yöntemleri ile değerlendirmelerinizi daha kapsamlı bir şekilde yapabilir ve performans değerlendirme sürecinizi güçlendirebilirsiniz.